Відповідно до статті 50 Закону України "Про зайнятість населення" роботодавці мають право проводити добір працівників безпосередньо або через суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (приватні агентства зайнятості), чи державну службу зайнятості. Роботодавці:
не мають права застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин (питання легалізації висвітлені у рубриці "Легальне оформлення трудових відносин");
повинні дотримуватись квоти для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (питання працевлаштування окремих категорій громадян, у тому числі інвалідів, висвітлені у рубриці "Соціальні зобов'язання роботодавців");
мають право:
- застосовувати працю іноземців та осіб без громадянства в порядку, визначеному законом (рубрика "Застосування іноземної робочої сили");
- одержувати від центрів зайнятості компенсації (при працевлаштуванні громадян на нові робочі місця) у розмірах і порядку, що встановлені законодавством (більш детально питання одержання компенсацій висвітлені у рубриці "Стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць");
- одержувати від державної служби зайнятості безоплатно інформацію про пропонування робочої сили, послуги з добору і направлення на працевлаштування незайнятого населення;
- організовувати та проводити роботи тимчасового характеру.
При доборі працівників безпосередньо роботодавці:
мають право проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам;
не повинні висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру в оголошеннях (рекламі) про роботу, а також вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.
Питання користування послугами приватних агентств зайнятості висвітлені у рубриці "Добір працівників за сприянням приватних агентств зайнятості".
При користуванні послугами державної служби зайнятості інформація про попит на робочу силу (вакансії) подається роботодавцем до центру зайнятості відповідно до вимог Порядку подання форми звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)", затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 № 316 (в редакції наказу від 05.12.2016 № 1476), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28.12.2016 за № 1726/29856, за формою звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)", затвердженою вказаним наказом.